شما بدون تسلط بر خود نمی توانید فاتح دیگران باشید.
خانه » پروژه » مدیریت و حسابداری » دانلود مقاله رهبري، شخصيت و اثر بخشي
دانلود مقاله رهبري، شخصيت و اثر بخشي

دانلود مقاله رهبري، شخصيت و اثر بخشي

دانلود مقاله رهبري، شخصيت و اثر بخشي

چكيده:

اين مقاله در مورد رهبري و شخصيت صحبت مي كند. علاوه بر اين به عنوان تجديد علاقه اي به اين موضوع ديده مي شود. حتي زماني كه مجدداً تحقيقات گذشته بررسي شدند و تحقيات جديد شكل گرفت، اساسي ترين نتايج به صورت قبل باقي ماندند. مطالعات پاسخ هاي ناسازگاري در مورد اينكه چطور خصوصيات شخصيتي با رهبري ارتباط مي يابند، مي دهد. تحقيقات گذشته و معاصر نشان مي دهد كه شخصيت نمي تواند رهبري را توضيح دهد. خصوصيات رهبران نمي توان اثر بخشي سازماني را توضيح دهد. رهبري نشان دهنده داشتن تأثير جزئي بر اثر بخشي سازماني است. موضوع شخصيت كمتر با مديريت در ارتباط است. مديريت و رهبري در سازمان هاي اسمي در مورد دارا بودن ويژگي هاي خاص نيست، بلكه در ارتباط با عملكرد مي باشند.

1- مقدمه:

آيا مقوله رهبري مي تواند توضيح بدهد كه چرا برخي مردم قادرند به موقعيت رهبري برسند، در حالي كه ديگران نمي توانند؟ آيا رهبري كليد اثرگذاري سازماني است؟ يكصد سال تحقيق اختصاص داده شد براي جواب دادن به اين سؤالات بوسيله افرادي كه در رشته هايي همچون روانشناسي، مديريت بازرگاني، مديريت، اقتصاد و علوم سياسي آموزش ديده بودند. اين مقاله به بررسي همزمان مطالعات گذشته و حال حاضر و ( همچنين) علاوه بر اين آزمايش مجدد آثار كلاسيك مي پردازد. هدف ترسيم نتايجي مرتبط با حالت هاي رشته امروزي است. با اين حال ديدگاه ( رهيافت، نگرش) شخصيت در رهبري تنها ديدگاه رهبري است.

ديدگاه ابزاري و روش نهادي، روشهاي غالب امروزي هستند.

مقاله رهبري، شخصيت و اثر بخشي

4 بخش ويژه تحقيقات رهبري در اين مقاله عبارتند از:

1- رابطه بين ويژگي هاي شخصيتي و ظهور رهبري و درك رهبري

2- رابطه بين شخصيت و اثرگذاري

3- رابطه بين ويژگي ها و رفتار رهبر و در خاتمه،

4- رابطه بين رفتار رهبري و اثرگذاري.

جدول 1 اين روابط را توضيح مي دهد.

2- چگونه رهبري را تعريف كنيم؟

چند صد تعريف براي رهبري در سالهاي متمادي ارائه شده است. اكثر تعاريف شامل 1 يا چند عوامل نيل به اهداف، گروه يا سازمان، ساختار و روابط بين اشخاص است. اين نشان دهنده يك ارتباط قوي مابين رهبري و سازمان است. در تمامي سازمان ها ما برخي از انواع رهبري را مي يابيم. در تئوري مديريت و سازمان، رهبري به گروه و سازمان متصل است. جامعه شناسان و سياستمداران همچنين رهبري را در حركت هاي اجتماعي و سياسي كه سازمان نيستند مورد مطالعه قرار مي دهند.

Moutan, Slake رهبري را به شكل زير تعريف مي كنند: در فرآيند رهبري شامل دستيابي به نتايج (اهداف) با ديگران و به وسيله ديگران Moutan, Slake تاكيد كردند كه دستيابي به اهداف تنها به وسيله ديگران، چه داخل و چه خارج از سازمان امكان پذير است. بدين ترتيب آنها به اين نكته اشاره كردند كه چه چيزي مي تواند معماي غيرقابل حل رهبري باشد. رهبر رسمي ( مدير)، مسئول است براي نتايج در همسازي با اهداف سازمان ( براي اثرگذاري)، اما رهبر فقط مي تواند از طريق تلاشهاي زيردستان و فعاليت هاي ديگر افراد به اهداف سازمان دست يابد. هيچ رهبر يا مديري نمي تواند به وسيله تلاشهاي خود و به تنهايي به اهداف سازمان دست يابد. اگر آن ممكن بود، نيازي به سازمان يا رهبر براي آن نبود.

10- نتايج

يك رابطه ميان ويژگي هاي شخصيتي و ظهور رهبري و درك رهبري وجود دارد اين رابطه در يك تحقيق ، تا تحقيق ديگر تفاوت دارد و كار را براي مقايسه و ترسيم نتايج از  آن ها مشكل مي‌كند نكته اساسي اين است كه اين روابط اندك است . در نتيجه ، شخصيت قدرت توضيحي و پيشگويي پاييني دارد .اگرچه، تعدادي از محققان معتقدند كه اين رابطه ممكن است قوي تر باشد از نظريات عمومي در تحقيقات كلاسيك درباره رهبري . مباحث تئوري ، منطقي و تجربي ،؛ اين فرضيه را كه شخصيت رهبران باعث تأثير گذاري سازماني مي شود به سختي تأئيد مي كننتد رابطه بين ويژگي هاي شخصيتي و رفتار رهبر وجود داد‌. منند اينكه اين رابطه به طور كلي بين شخصيت و رفتار براي همه افراد و تمام مشاغل وجود دارد. اين رابطه مي تواند به سختي به نظر بياي به عنوان يك تحقيق فوري و ضروري در مديريت . رابطه ميان رفتار رهبران و اهميت بررفتار بركارايي ، عملكرد و اثرگذاري سازمان ، هنوز به عنوان مهمترين و چالشي ترين وظيفه در دستور كار محققان قرار گرفته است . اين سئوال چه چيزي اثر مدير را به وجود مي آورد به صورت گسترده اي بدون جواب مانده است ، بر خلاف تعداد زيادي مطالعه كه انجام شده است

ما هنوز نمي دانيم كه آيا با اثر مدير بر پيامدها و خروجي هاي سازمان به توافق رسيده ايم . ما نم يدانيم كه كدام يك عوامل رهبري اثرگذاري سازماني را افزايش مي‌دهد .

بحث هاي مطرح شده در اين مقاله به نتايج ( به شرح زير ) اشاره مي كند:

  • در زمينه هاي علمي هيچگونه ويژگي يا ويژگي هايي كه به طور كامل و جامع با رهبري در ارتباط باشند، يافت شد .
  • ويژگي هاي رهبران قادر به توضيح اثر گذاري سازماني نيستند.
  • رابطه ميان شخصيت و رفتار رهبر ،مانند رابطه ميان شخصيت و رفتار به طور كلي است و در نهايت
  • رهبري تأثير اندكي بر اثر گذاري سازماني دارد.

مديريت سازمان ها دربارة بودن يا چه كسي بودن نيست . مديريت سازمان ها درباره عمل و اينكه چه كسي انجام مي دهد و به اتمام رساندن كارهاست.

فرمت : قابل ویرایش | WORD | صفحات : 26

*************************************

نکته : فایل فوق قابل ویرایش می باشد

برای مشاهده سایر عناوین برروی لینک زیر کلیک بفرمائید

برای خرید اطلاعات خود را وارد کنید
  • کلیه پرداخت های سایت از طریق درگاه بانک سامان انجام می گیرد.هر مرحله از خرید می توانید مشکل خود را با پشتیبان و فرم تماس با ما در جریان بگذارید در سریعترین زمان ممکن مشکل برطرف خواهد شد
  • پس از پرداخت وجه ، فایل محصول هم قابل دانلود می باشد و هم به ایمیل شما ارسال می گردد .
  • آدرس ایمیل را بدون www وارد نمایید و در صورت نداشتن ایمیل فایل به تلگرام شما ارسال خواهد شد .
  • در صورت داشتن هرگونه سوال و مشکل در پروسه خرید می توانید با پشتیبانی سایت تماس بگیرید.
  • پشتیبان سایت با شماره 09383646575 در هر لحظه همراه و پاسخگوی شماست
  • 0

    اشتراک گذاری مطلب

    راهنما

    » فراموش نکنید! بخش پشتیبانی مقاله آنلاین ، در همه ساعات همراه شماست

    اطلاعات ارتباطی ما پست الکترونیکی: Article.university@gmail.com

    تماس با پشتیبانی 09383646575

    برای سفارشتان از سایت ما کمال تشکر را داریم.

    از اینکه ما را انتخاب نمودید متشکریم.

    معادله فوق را حل نمایید *

    تمام حقوق مادی , معنوی , مطالب و طرح قالب برای این سایت محفوظ است