به زبانت اجازه نده که قبل از اندیشه ات به کار افتد.
خانه » پروژه » مدیریت و حسابداری » دانلود مقاله مفهوم کارآفرینی
دانلود مقاله مفهوم کارآفرینی

دانلود مقاله مفهوم کارآفرینی

مفهوم کارآفرینی
فهرست مطالب
مقدمه
مفهوم واژه كارآفريني
كارآفريني ازديدگاه اقتصاد دانان
كارآفريني ازديدگاه محققين علوم رفتاري
كارآفريني ازديدگاه محققين علوم رفتاري
 تحليلي برتعاريف ارائه شده درخصوص كارآفريني
ديدگاههاي مختلف نسبت به كارآفريني
 نظر شبكه هاي اجتماعي به كارآفريني
 شركت هاي بزرك براي بقاء خود استراتژيهاي متفاوتي ارائه نمودند            
 مكتب سوداگرايان، فيزيوكرات ها، كلاسيك ها، ماركسيست ها     
مكاتب نئوكلاسيك ها ونمائيون
رويكرد ويژگي ها
نياز به توفيق
مركز كنترل
نياز به استقلال
خلاقيت
تحمل ابهام
رويكرد رفتاري
خصايص جمعيت شناختي
ويژگي هاي مرتبط با سابقه وپيشينه فرد
انواع مدل هاي كارآفريني
ضرورت كارآفريني در سازمان
مقايسه ويژگي هاي شخصيتي و جمعيت شناختي كارآفرينان مستقل با كارآفرينان سازماني
تفاوت كاركردي كارآفريني مستقل با كارآفريني سازماني
ماهيت سازمان هاي بزرگ
فقدان استعداد كارآفرينانه
شيوه هاي نادرست پاداش
مدل هاي ارائه شده براي ايجاد كارآفريني در سازمان
مدل كارآفريني سازماني
مدل هاي ايجاد كارآفريني در شركت
سابقه آموزش كارآفريني
دو ويژگي شركت كنندگان در اين برنامه هاي آموزشي
تحقق در آموزش كارآفريني
افراد تحت پوشش آموزش كارآفريني 
اهداف آموزش كارآفريني
 وضعيت تحقيقات در سال 1980 
وضعيت تحقيق در سال 1985
دلايل انحراف ناشي از عدم ارائه تعريف دقيق كارآفريني
ديدگاه علمي يكپارچه
ديدگاه هاي چندگانه و متعارض
عمل گرايي ( Pragmatist ) و فراتجدد گرايي ( Post Modernist )
خط فكري، اصول و تعصبات در روش تحقيقي
تحقيق اقتضايي، محيطي و چند جانبه
واحد تحليل
مقدمه :
بررسي تعاريف متعدد ارائه شده از طرف صاحبنظران است كه هركدام برحسب زمينه علمي و تجربي خود مطرح كرده اند. تنوع و گوناگوني برداشت ها از مفهوم  كارآفريني، از نكات جالب توجه دراين مورد است كه به نوبه خود مشكلاتي به همراه دارد.
برخورد صاحبنظران با مقوله كارآفريني همچون برخورد افراد نابينايي است كه با موجودي مواجه مي شوند و هر كدام متناسب با عضوي از حيوان كه لمس مي نمايند به  توصيف آن مي پردازند. ازاين رو درك كامل موضوع كارآفريني نيازمند داشتن ديدگاه بين رشته اي است چراكه كارآفريني برحسب ماهيت خود وبرحسب توجه  محققين رشته هاي مختلف ازديدگاه اقتصادي، روانشناسي، جامعه شناسي و حتي تاريخي تعريف شده است.
در تعاريف كارآفريني، تفاوت هاي مغاير و متناقضي به چشم مي خورد، اما براين نكته اتفاق نظر هست كه اصلاح كارآفريني دست كم بخشي ازكاركرد تصميم گيري  را در جهت هدايت عملياتي سازمان در بر گيرد. تفاوت ها در تعريف كار آفريني نشان دهنده گستردگي و اهميت و برپائي موضوع است كه باعث ارائه مدل ها، تئوري ها  و نظرات تفاوتي را فراهم مي آورد…………

برای خرید اطلاعات خود را وارد کنید
  • کلیه پرداخت های سایت از طریق درگاه بانک سامان انجام می گیرد.هر مرحله از خرید می توانید مشکل خود را با پشتیبان و فرم تماس با ما در جریان بگذارید در سریعترین زمان ممکن مشکل برطرف خواهد شد
  • پس از پرداخت وجه ، فایل محصول هم قابل دانلود می باشد و هم به ایمیل شما ارسال می گردد .
  • آدرس ایمیل را بدون www وارد نمایید و در صورت نداشتن ایمیل فایل به تلگرام شما ارسال خواهد شد .
  • در صورت داشتن هرگونه سوال و مشکل در پروسه خرید می توانید با پشتیبانی سایت تماس بگیرید.
  • پشتیبان سایت با شماره 09383646575 در هر لحظه همراه و پاسخگوی شماست
  • اشتراک گذاری مطلب

    راهنما

    » فراموش نکنید! بخش پشتیبانی مقاله آنلاین ، در همه ساعات همراه شماست

    اطلاعات ارتباطی ما پست الکترونیکی: Article.university@gmail.com

    تماس با پشتیبانی 09383646575

    برای سفارشتان از سایت ما کمال تشکر را داریم.

    از اینکه ما را انتخاب نمودید متشکریم.

    معادله فوق را حل نمایید *

    تمام حقوق مادی , معنوی , مطالب و طرح قالب برای این سایت محفوظ است