هر برادری که از منافع برادر خود مانند نفع خویش حمایت کرد به کار خود سامان داده است (کوروش کبیر)
خانه » پروژه » مدیریت و حسابداری » دانلود پایان نامه عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی
دانلود پایان نامه عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی

دانلود پایان نامه عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی

دانلود پایان نامه عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی
فهرست
چكيده تحقيق
فصل اول
مقدمه پژوهش
طرح مسأله
سئوالات تحقيق
اهميت موضوع  تحقيق
فرضيه هاي تحقيق
تعاريف عملياتي
مقدمه:
بيان مسأله
« سئوالات تحقيق»
« هدف تحقيق»
« اهميت موضوع تحقيق»
« فرضيه هاي تحقيق»
« تعاريف عملياتي اصطلاحات تحقيق»
1- انگيزش شغلي:
2- نيازهاي فيزيولوژيكي :
3- تأمين مسكن:
4- استقرار شريت در سازمان:
5- مزاياي جانبي غير رسمي:
6- مشاركت در كارهاي گروهي داخل و خارج از سازمان:
7- پذيرش اجتماعي:
8-ميزان آزادي افراد در انجام فعاليت هاي سازماني:
فصل 2
تعريف و تعيين جامعه
نمونه و روش نمونه گيري
ابزار اندازه گيري
اعتبار يا پايايي پرسشنامه
روش تحقيق
روش آماري
« تعريف و تعيين جامعه»
« نمونه و روش نمونه گيري»
« اعتبار يا پايايي پرسشنامه»
« ابزار اندازه گيري»
روش تحقيق:
روش آماري:
تفسير اندازه ضريب آلفاي كربناخ:
فصل سوم
« تحليل توصيفي داده ها»
« تحليل توصيفي داده ها»
توزيع فراواني مطلق و در صدي اظهار نظرها در مورد سئوال ششم
توزيع فراواني مطلق و در صدي اظهار نظرها در مورد سئوال نهم
توزيع فراواني مطلق و در صدي اظهار نظرها در مورد سئوال چهاردهم
توزيع فراواني مطلق و در صدي اظهار نظرها درمورد سئوال بيستم
توزيع فراواني مطلق و درصدي اظهار نظرها در مورد سئوال دوم
توزيع فراواني مطلق و در صدي اظهار نظرها در مورد سئوال هفتم
توزيع فراواني مطلق و در صدي اظهار نظرها در مورد سئوال چهارم
توزيع فراواني مطلق و درصدي اظهار نظرها در مورد سئوال دهم
توزيع فراواني مطلق و در صدي اظهار نظرها در مورد سئوال بيست وششم
توزيع فراواني مطلق و در صدي اظهار نظرها در مورد سئوال يازدهم
توزيع فراواني مطلق و در صدي اظهار نظرها د رمورد سئوال نوزدهم
توزيع فراواني مطلق و در صدي اظهار نظرها در مورد سئوال هيجدهم
توزيع فراواني مطلق و در صدي اظهار نظرها در مورد سئوال پانزدهم
توزيع فراواني مطلق و درصدي اظهار نظرها در مورد سئوال پنجم
توزيع فراواني مطلق و در صدي اظهار نظرها در مورد سئوال بيست و هشتم
توزيع فراواني مطلق و در صدي اظهار نظرها در مورد سئوال هفدهم
توزيع فراواني مطلق و در صدي اظهار نظرها در مورد سئوال بيست و سوم
توزيع فراواني مطلق و در صدي اظهار نظرها در مورد سئوال دوازدهم
توزيع فراواني مطلق و در صدي اظهار نظرها در مورد سئوال بيست و دوم
توزيع فراواني مطلق و در صدي اظهار نظرها در مورد سئوال بيست و پنجم
توزيع فراواني مطلق و در صدي اظهار نظرها در مورد سئوال بيست و هفتم
توزيع فراواني مطلق و در صدي اظهار نظرها در مورد سئوال سي ام
توزيع فراواني مطلق و در صدي اظهار نظرها در مورد سئوال سيزدهم
توزيع فراواني مطلق و در صدي اظهار نظرها در مورد سئوال بيستو چهارم
توزيع فراواني مطلق و در صدي اظهار نظرها در مورد سئوال بيست و نهم
« تجزيه و تحليل استنباطي داده ها»
فصل سوم:
آزمون فعلي دار بودن فرضيه اول
توزيع فراواني مطلق و در صدي اظهار نظرها در مورد سئوال بيستو يكم
توزيع فراواني مطلق و در صدي اظهار نظرها در مورد سئوال شانزدهم
آزمون معني دار بودن فرضيه سوم:
آزمون معني داربودن فرضيه دوم
آزمون معني دار بودن فرضيه ششم:
آزمون معني دار بودن فرضيه پنجم:
آرمون معني داربودن فرضيه هفتم
فصل چهارم
بحث ونتيجه گيري
محدوديته هاي تحقيق
پيشنهادات
بحث و نتيجه گيري
« محدوديتهاي تحقيق»
1- محدوديتهاي قابل كنترل
2- محدوديتهاي غير قابل كنترل:
«پيشنهادات»
مقدمه:
براي هر مديري در سازمان آگاهي از مسئله انگيزش كاركنان ، كه در واقع پي جويي  علت و سبب حركت و رفتارهاي اعضا و افراد سازمان است ضرورت نام دارد. كنكاش ور انگيزش پاسخ چراهاي رفتار آدمي است. چرا انسان در سازمان كار مي كند چرا بعضي افراد بسيار فعال و برخي كم كارند علت علاقه به شغل و بي علاقگي به كار چيست؟
اين سئوالات وم بسياري ديگر هفه با موضوع انگيزش در ارتباط هستند و پاسخ به آنها در انگيزش و انگيزه هاي كاركنان خلاصه مي شود. از اين رو مديران با احاطه به نحوه انگيزش كاركنان و انگيزه هاي آنان مي توانند در تحقيق اهداف سازمان به كمك كاركنان به سهولت گام برداشته و در انجام ساير وظايف خود نيز موفق باشند.
از اين رو جلب رضايت كاركنان و علاقه مند كردن بيشتر آنها به شغل  مورد تصدي و در نتيجه بر آورده شدن اهداف سازماني از اهميت خاصي برخوردار است اگر علل و يا عدم رضايت آنها نسبت به كارشان مشخص گردد، به منظور بهبود و ارتقاء شرايط كار و نيز جلب رضايت بيشتر آنها مي توان تلاشهاي اساسي تري مبذول داشت چرا كه وقتي انسان از شغل خود احساس خشنودي نمايد ناخود آگاه مسئوليت خويش را با دقت بيشتري به انجام رسانده و از آن خوشحال خواهد شد
بررسي و شناخت انگيزش و ايجاد آن در كاركنان در قلب هر سازماني جاي دارد و هر سازماني موفقيتش در گروي ايجاد انگيزه در كاركنان از طريق مدير و رهبر آن مي باشد.
حال با توجه به اهميت انگيزش شغلي در بالا بردن اثر بخشي سازمان برنامه و بودجه كشور، محقق سعي دارد تحقيقي را تحت عنوان « بررسي عوامل موثر در انگيزش شغلي كارشناسان سازمان برنامه و بودجه كشور به مبناي سلسله مراتب نيازهاي مازلو» انجام دهد. اين تحقيق تلاشي است براي جواب دادن به سئوال فوق به اميد آنكه نتايج اين تحقيق در نهايت موجب رشد و اثر بخشي سازمان برنامه و بودجه كشور گردد

برای خرید اطلاعات خود را وارد کنید
  • کلیه پرداخت های سایت از طریق درگاه بانک سامان انجام می گیرد.هر مرحله از خرید می توانید مشکل خود را با پشتیبان و فرم تماس با ما در جریان بگذارید در سریعترین زمان ممکن مشکل برطرف خواهد شد
  • پس از پرداخت وجه ، فایل محصول هم قابل دانلود می باشد و هم به ایمیل شما ارسال می گردد .
  • آدرس ایمیل را بدون www وارد نمایید و در صورت نداشتن ایمیل فایل به تلگرام شما ارسال خواهد شد .
  • در صورت داشتن هرگونه سوال و مشکل در پروسه خرید می توانید با پشتیبانی سایت تماس بگیرید.
  • پشتیبان سایت با شماره 09383646575 در هر لحظه همراه و پاسخگوی شماست
  • 0

    User Rating: نفر اول باشید!
    اشتراک گذاری مطلب

    راهنما

    » فراموش نکنید! بخش پشتیبانی مقاله آنلاین ، در همه ساعات همراه شماست

    اطلاعات ارتباطی ما پست الکترونیکی: Article.university@gmail.com

    تماس با پشتیبانی 09383646575

    برای سفارشتان از سایت ما کمال تشکر را داریم.

    از اینکه ما را انتخاب نمودید متشکریم.

    معادله فوق را حل نمایید *

    تمام حقوق مادی , معنوی , مطالب و طرح قالب برای این سایت محفوظ است