نیکوترین عادت تفکر است و حکمت زاده تفکر.
خانه » پروژه » روانشناسی و اجتماعی » دانلود پروژه بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی کارشناسان شرکت بهمن موتور

اطلاعیه سایت

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است

دانلود پروژه بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی کارشناسان شرکت بهمن موتور

دانلود پروژه بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی کارشناسان شرکت بهمن موتور

بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی کارشناسان شرکت بهمن موتور

فهرست مطالب

بخش اول: سلامت رواني
بهداشت رواني از ديدگاه مكاتب مختلف روان‌شناسي
بهداشت رواني از ديدگاه مكتب زيست‌گرايي
 بهداشت رواني از ديدگاه مكتب روان‌كاوي
بهداشت رواني از ديدگاه مكتب رفتارگرايي
 بهداشت رواني از ديدگاه مكتب انسان‌گرايي
مفهوم انسان سالم از ديدگاه روان‌شناسان
عوامل مؤثر در تأمين سلامت رواني
 نقش خانواده در سلامت رواني
نقش مدرسه در سلامت رواني
نقش خود در سلامت رواني
اهداف بهداشت رواني
ابعاد فعاليت‌هاي بهداشت رواني
اصول بهداشت رواني
عوامل سازندة ‌مقياس سلامت عمومي
نشانه‌هاي جسماني
اضطراب
كنش اجتماعي
افسردگي
پژوهش‌هاي انجام يافته در رابطه با مقياس سلامت عمومي
مؤلفه‌هاي عاطفي و شناختي رضايت شغلي
تأثير خلق و خو
نظريه‌هاي رضايت شغلي
نظريه‌ي كامروائي نياز
نظريه گروه مرجع
نظريه مك كللند
نظريه‌هاي مغايرت
نظريه تفاوتهاي فردي
نظريه‌هاي موازنه
نظرية برابري
نظرية سه وجهي آلدرفر
نظريه ارزشي لاك
نظريه سلسله مراتب نيازهاي مزلو
نظريه سيستمها و رضايت شغلي
نظرية دو عاملي رضايت شغلي
ويژگي‌‌هاي رضايت شغلي
الگوهاي رضايت شغلي
ابعاد رضايت شغلي
پرداخت
ارتقاء و پيشرفت
سرپرستي
همكاران
ماهيت شغل
تنوع شغل
استاندارد و تخصصي كردن وظايف
كنترل
چالش انگيز بودن شغل
وضوح شغلي
تطابق بين شخصيت و شغل و تأثير آن بر رضايت شغلي
همبسته‌هاي خشنودي شغلي: متغيرهاي شخصي
سن
سطح تحصيلات
جنسيت
شاخص و پايمردهاي رضايت شغلي و نارضايتي شغلي
رضايت شغلي و عملكرد
تأثير رضايت شغلي بر عملكرد ضعيف است
حفظ عملكرد قبلي
طريقه سازماندهي كارها
وجود ارتباط غيرمستقيم
رضايت شغلي غيرمستقيم منجر به عملكرد بهتر مي‌شود
عملكرد بهتر، منجر به افزايش رضايت شغلي مي‌گردد
بين رضايت شغلي و عملكرد رابطه متقابل وجود دارد
رضايت شغلي و غيبت
رضايت شغلي و سلامت جسمي و رواني
رضامندي كلي از زندگي
تخلف و رفتارهاي ضدتوليدي
ترك خدمت
كاركنان چگونه نارضايتي خود را ابراز مي‌كنند؟
خروج (ترك خدمت)
اعتراض
وفاداري (وظيفه شناسي)
سهل‌انگاري
بخش اول : جامعه آماري و گروه نمونه مورد مطالعه
ابزار پژوهش
روش نمره گذاري
بخش دوم: تجزيه و تحليل اطلاعات جمع آوري شده
سن
جنسيت
سابقه كار
تحصيلات
رضايت از كار
رضايت از سرپرستي
رضايت از همكار
رضايت از ارتقاء
رضايت از پرداخت
نشانه هاي جسماني ( شكايت جسمي)
اضطراب
كنش اجتماعي
افسردگي

برای خرید اطلاعات خود را وارد کنید
  • کلیه پرداخت های سایت از طریق درگاه بانک سامان انجام می گیرد.هر مرحله از خرید می توانید مشکل خود را با پشتیبان و فرم تماس با ما در جریان بگذارید در سریعترین زمان ممکن مشکل برطرف خواهد شد
  • پس از پرداخت وجه ، فایل محصول هم قابل دانلود می باشد و هم به ایمیل شما ارسال می گردد .
  • آدرس ایمیل را بدون www وارد نمایید و در صورت نداشتن ایمیل فایل به تلگرام شما ارسال خواهد شد .
  • در صورت داشتن هرگونه سوال و مشکل در پروسه خرید می توانید با پشتیبانی سایت تماس بگیرید.
  • پشتیبان سایت با شماره 09383646575 در هر لحظه همراه و پاسخگوی شماست
  • اشتراک گذاری مطلب

    راهنما

    » فراموش نکنید! بخش پشتیبانی مقاله آنلاین ، در همه ساعات همراه شماست

    اطلاعات ارتباطی ما پست الکترونیکی: Article.university@gmail.com

    تماس با پشتیبانی 09383646575

    برای سفارشتان از سایت ما کمال تشکر را داریم.

    از اینکه ما را انتخاب نمودید متشکریم.

    معادله فوق را حل نمایید *

    تمام حقوق مادی , معنوی , مطالب و طرح قالب برای این سایت محفوظ است