خانه » پروژه » مدیریت و حسابداری » دانلود پایان نامه عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی
دانلود پایان نامه عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی

دانلود پایان نامه عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی

دانلود پایان نامه عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی
فهرست
چکیده تحقیق
فصل اول
مقدمه پژوهش
طرح مسأله
سئوالات تحقیق
اهمیت موضوع  تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعاریف عملیاتی
مقدمه:
بیان مسأله
« سئوالات تحقیق»
« هدف تحقیق»
« اهمیت موضوع تحقیق»
« فرضیه های تحقیق»
« تعاریف عملیاتی اصطلاحات تحقیق»
۱- انگیزش شغلی:
۲- نیازهای فیزیولوژیکی :
۳- تأمین مسکن:
۴- استقرار شریت در سازمان:
۵- مزایای جانبی غیر رسمی:
۶- مشارکت در کارهای گروهی داخل و خارج از سازمان:
۷- پذیرش اجتماعی:
۸-میزان آزادی افراد در انجام فعالیت های سازمانی:
فصل ۲
تعریف و تعیین جامعه
نمونه و روش نمونه گیری
ابزار اندازه گیری
اعتبار یا پایایی پرسشنامه
روش تحقیق
روش آماری
« تعریف و تعیین جامعه»
« نمونه و روش نمونه گیری»
« اعتبار یا پایایی پرسشنامه»
« ابزار اندازه گیری»
روش تحقیق:
روش آماری:
تفسیر اندازه ضریب آلفای کربناخ:
فصل سوم
« تحلیل توصیفی داده ها»
« تحلیل توصیفی داده ها»
توزیع فراوانی مطلق و در صدی اظهار نظرها در مورد سئوال ششم
توزیع فراوانی مطلق و در صدی اظهار نظرها در مورد سئوال نهم
توزیع فراوانی مطلق و در صدی اظهار نظرها در مورد سئوال چهاردهم
توزیع فراوانی مطلق و در صدی اظهار نظرها درمورد سئوال بیستم
توزیع فراوانی مطلق و درصدی اظهار نظرها در مورد سئوال دوم
توزیع فراوانی مطلق و در صدی اظهار نظرها در مورد سئوال هفتم
توزیع فراوانی مطلق و در صدی اظهار نظرها در مورد سئوال چهارم
توزیع فراوانی مطلق و درصدی اظهار نظرها در مورد سئوال دهم
توزیع فراوانی مطلق و در صدی اظهار نظرها در مورد سئوال بیست وششم
توزیع فراوانی مطلق و در صدی اظهار نظرها در مورد سئوال یازدهم
توزیع فراوانی مطلق و در صدی اظهار نظرها د رمورد سئوال نوزدهم
توزیع فراوانی مطلق و در صدی اظهار نظرها در مورد سئوال هیجدهم
توزیع فراوانی مطلق و در صدی اظهار نظرها در مورد سئوال پانزدهم
توزیع فراوانی مطلق و درصدی اظهار نظرها در مورد سئوال پنجم
توزیع فراوانی مطلق و در صدی اظهار نظرها در مورد سئوال بیست و هشتم
توزیع فراوانی مطلق و در صدی اظهار نظرها در مورد سئوال هفدهم
توزیع فراوانی مطلق و در صدی اظهار نظرها در مورد سئوال بیست و سوم
توزیع فراوانی مطلق و در صدی اظهار نظرها در مورد سئوال دوازدهم
توزیع فراوانی مطلق و در صدی اظهار نظرها در مورد سئوال بیست و دوم
توزیع فراوانی مطلق و در صدی اظهار نظرها در مورد سئوال بیست و پنجم
توزیع فراوانی مطلق و در صدی اظهار نظرها در مورد سئوال بیست و هفتم
توزیع فراوانی مطلق و در صدی اظهار نظرها در مورد سئوال سی ام
توزیع فراوانی مطلق و در صدی اظهار نظرها در مورد سئوال سیزدهم
توزیع فراوانی مطلق و در صدی اظهار نظرها در مورد سئوال بیستو چهارم
توزیع فراوانی مطلق و در صدی اظهار نظرها در مورد سئوال بیست و نهم
« تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها»
فصل سوم:
آزمون فعلی دار بودن فرضیه اول
توزیع فراوانی مطلق و در صدی اظهار نظرها در مورد سئوال بیستو یکم
توزیع فراوانی مطلق و در صدی اظهار نظرها در مورد سئوال شانزدهم
آزمون معنی دار بودن فرضیه سوم:
آزمون معنی داربودن فرضیه دوم
آزمون معنی دار بودن فرضیه ششم:
آزمون معنی دار بودن فرضیه پنجم:
آرمون معنی داربودن فرضیه هفتم
فصل چهارم
بحث ونتیجه گیری
محدودیته های تحقیق
پیشنهادات
بحث و نتیجه گیری
« محدودیتهای تحقیق»
۱- محدودیتهای قابل کنترل
۲- محدودیتهای غیر قابل کنترل:
«پیشنهادات»
مقدمه:
برای هر مدیری در سازمان آگاهی از مسئله انگیزش کارکنان ، که در واقع پی جویی  علت و سبب حرکت و رفتارهای اعضا و افراد سازمان است ضرورت نام دارد. کنکاش ور انگیزش پاسخ چراهای رفتار آدمی است. چرا انسان در سازمان کار می کند چرا بعضی افراد بسیار فعال و برخی کم کارند علت علاقه به شغل و بی علاقگی به کار چیست؟
این سئوالات وم بسیاری دیگر هفه با موضوع انگیزش در ارتباط هستند و پاسخ به آنها در انگیزش و انگیزه های کارکنان خلاصه می شود. از این رو مدیران با احاطه به نحوه انگیزش کارکنان و انگیزه های آنان می توانند در تحقیق اهداف سازمان به کمک کارکنان به سهولت گام برداشته و در انجام سایر وظایف خود نیز موفق باشند.
از این رو جلب رضایت کارکنان و علاقه مند کردن بیشتر آنها به شغل  مورد تصدی و در نتیجه بر آورده شدن اهداف سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است اگر علل و یا عدم رضایت آنها نسبت به کارشان مشخص گردد، به منظور بهبود و ارتقاء شرایط کار و نیز جلب رضایت بیشتر آنها می توان تلاشهای اساسی تری مبذول داشت چرا که وقتی انسان از شغل خود احساس خشنودی نماید ناخود آگاه مسئولیت خویش را با دقت بیشتری به انجام رسانده و از آن خوشحال خواهد شد
بررسی و شناخت انگیزش و ایجاد آن در کارکنان در قلب هر سازمانی جای دارد و هر سازمانی موفقیتش در گروی ایجاد انگیزه در کارکنان از طریق مدیر و رهبر آن می باشد.
حال با توجه به اهمیت انگیزش شغلی در بالا بردن اثر بخشی سازمان برنامه و بودجه کشور، محقق سعی دارد تحقیقی را تحت عنوان « بررسی عوامل موثر در انگیزش شغلی کارشناسان سازمان برنامه و بودجه کشور به مبنای سلسله مراتب نیازهای مازلو» انجام دهد. این تحقیق تلاشی است برای جواب دادن به سئوال فوق به امید آنکه نتایج این تحقیق در نهایت موجب رشد و اثر بخشی سازمان برنامه و بودجه کشور گردد

برای خرید اطلاعات خود را وارد کنید
  • کلیه پرداخت های سایت از طریق درگاه بانک سامان انجام می گیرد.هر مرحله از خرید می توانید مشکل خود را با پشتیبان و فرم تماس با ما در جریان بگذارید در سریعترین زمان ممکن مشکل برطرف خواهد شد
  • پس از پرداخت وجه ، فایل محصول هم قابل دانلود می باشد و هم به ایمیل شما ارسال می گردد .
  • آدرس ایمیل را بدون www وارد نمایید و در صورت نداشتن ایمیل فایل به تلگرام شما ارسال خواهد شد .
  • در صورت داشتن هرگونه سوال و مشکل در پروسه خرید می توانید با پشتیبانی سایت تماس بگیرید.
  • پشتیبان سایت با شماره 09383646575 در هر لحظه همراه و پاسخگوی شماست
  • 0

    اشتراک گذاری مطلب

    راهنما

    » فراموش نکنید! بخش پشتیبانی مقاله آنلاین ، در همه ساعات همراه شماست

    اطلاعات ارتباطی ما پست الکترونیکی: Article.university@gmail.com

    تماس با پشتیبانی+ ایدی تلگرام 09383646575

    برای سفارشتان از سایت ما کمال تشکر را داریم.

    از اینکه ما را انتخاب نمودید متشکریم.

    معادله فوق را حل نمایید *

    تمام حقوق مادی , معنوی , مطالب و طرح قالب برای این سایت محفوظ است