خانه » پروژه » کارتحقیقی » کارتحقیقی ماهیت رشوه در بخش خصوصی
کارتحقیقی ماهیت رشوه در بخش خصوصی

کارتحقیقی ماهیت رشوه در بخش خصوصی

ماهیت رشوه در بخش خصوصی

مقدمه
رشوه منوط به وجود نوعی توافق-هرچند ظاهری-بین راشی و مرتشی است و در صورت‌ فقدان این توافق،چه به‌طور صریح و چه به‌طور ضمنی،حکم به تحقق رشاء یا ارتشاء از نظر حقوق ما مشکل خواهد بود.به همین دلیل،اداره‌ حقوقی قوه قضاییه طی یک نظریه مشورتی‌ اظهار داشته است:”در جرم ارتشاء چنانچه متّهم‌ به اخذ رشوه به عللی غیرشخصی از جرم انتسابی‌ برائت حاصل نماید،محکوم کردن راشی به همان‌ جرم قابل توجیه نخواهد بود،زیرا بین عمل راشی‌ و مرتشی ملازمه وجود دارد و با انتفای یکی‌ دیگری نیز منتفی می‌شود.”
در برخی از کشورها،مثل انگلستان،چیزی که‌ برای خدمات قبلی فرد،حتی بدون وجود هیچ‌ توافقی،داده شده باد نیز می‌تواند رشوه‌ محسوب شود.این امر مخصوصا”از جهت حفظ کسانی مفید به نظر می‌رسد که وظایف دولتی‌ مستمری را بر عهده دارند،به ویژه در مواردی‌ مثل وقتی که کارمند با آگاهی از وضعیت مالی‌ بسامان ارباب رجوع مربوطه و خلق و خوی وی، که خدمت او را بدون پاداش نخواهد گذاشت، کاری را برخلاف وظایفش برای او انجام می‌دهد.
فهرست مطالب
چکیده
مقدمه
فصل اول:کلیات
گفتار اول : تعریف و تاریخچه
تعریف رشوه از نظر لغوی
تعریف رشوه در کتب حقوقی
مبحث اول : رشوه از دیدگاه قانون
قانون مجازات اسلامی
رشوه از دیدگاه فقها
مبحث دوم : مصادیق رشوه
مبحث سوم : نحوه رسیدگی به تخلفات رشوه گیرندگان و مجازاتهای اداری
مجازات های تعیین شده در قوانین جزایی جهت جرم رشوه
مبحث چهارم : معنی رشوه
مبحث پنجم : رشوه در آموزه های دینی
بند اول : رشوه در قالب هدیه
بند دوم : علل رشوه خواری
گفتار دوم : آثار و پیامدهای رشوه خواری
مبحث اول : ماهیت رشوه در فقه
مبحث دوم : ترمینولوژی حقوق
مبحث سوم : بررسی علل رشوه از منظر فقهی ، حقوقی
● تعریف کلی
۱) عنصر مادی
عنصر مادی جرم رشاء
● عنصر معنوی
● عنصر قانونی
ب ) رایش
● عنصر مادی
● عنصر معنوی
● عنصر قانونی
ج ) ارتشاء
الف) عنصر مادی
فصل دوم : نوع میزان مجازات ارتشاء
گفتار اول : نوع میزان مجازات ارتشاء
مبحث اول : بررسی علل رشوه از منظر اجتماعی و اقتصادی
مبحث دوم : راهکارها برای پیشگیری از این پدیده شوم
مبحث سوم : بررسی علل رشوه از منظر اقتصادی
مبحث چهارم : مواد قانونی مربوط به رشا و ارتشاء در ایران
گفتار دوم : عنصر روانی رشاء و ارتشاء
مبحث اول : جرم رشاء و ارتشاء
مبحث دوم :کیفیات مشدده و مخففه و رافع مسوولیت
مبحث سوم : مقایسه قانون مبارزه با رشا و ارتشا در انگلستان و ایران
بند اول : بررسی قانون جدید مبارزه با رشا و ارتشا در انگلستان
بند دوم: مجازات‌های مصرح در قانون جدید انگلستان
مبحث چهارم : بررسی قوانین مرتبط با رشا و ارتشا در نظام حقوقی ایران
نتیجه گیری
پیشنهادات
منابع و مآخذ
منابع فارسی
کتب
مقالات
قوانین
مقدمه
رشوه منوط به وجود نوعی توافق-هرچند ظاهری-بین راشی و مرتشی است و در صورت‌ فقدان این توافق،چه به‌طور صریح و چه به‌طور ضمنی،حکم به تحقق رشاء یا ارتشاء از نظر حقوق ما مشکل خواهد بود.به همین دلیل،اداره‌ حقوقی قوه قضاییه طی یک نظریه مشورتی‌ اظهار داشته است:”در جرم ارتشاء چنانچه متّهم‌ به اخذ رشوه به عللی غیرشخصی از جرم انتسابی‌ برائت حاصل نماید،محکوم کردن راشی به همان‌ جرم قابل توجیه نخواهد بود،زیرا بین عمل راشی‌ و مرتشی ملازمه وجود دارد و با انتفای یکی‌ دیگری نیز منتفی می‌شود.”
در برخی از کشورها،مثل انگلستان،چیزی که‌ برای خدمات قبلی فرد،حتی بدون وجود هیچ‌ توافقی،داده شده باد نیز می‌تواند رشوه‌ محسوب شود.این امر مخصوصا”از جهت حفظ کسانی مفید به نظر می‌رسد که وظایف دولتی‌ مستمری را بر عهده دارند،به ویژه در مواردی‌ مثل وقتی که کارمند با آگاهی از وضعیت مالی‌ بسامان ارباب رجوع مربوطه و خلق و خوی وی، که خدمت او را بدون پاداش نخواهد گذاشت، کاری را برخلاف وظایفش برای او انجام می‌دهد.
دومین اشکال،که موضوع اصلی این تحقیق می‌باشد و برای رفع آن اتاق بازرگانی و صنایع و معادن ایران می‌تواند با مجلس و دولت همکاری‌ کرده و پیشنهادهای لازم را اریه نماید،این است‌ که مطابق قانون ایران،جرایم رشاء و ارتشاء در صورتی قابل تحقق هستند که رشوه گیرنده‌ (مرتشی)از زمره کارکنان دولت و به تصریح ماده‌ ۳″قانون تشدید…”جزو مستخدمین و مامورین‌ دولتی،اعم از قضایی و اداری،یا شوراها یا شهرداری‌ها یا نهادهای انقلابی و به‌طور کلی، قوای سه‌گانه و همچنین،نیروهای مسلح یا شرکت‌های دولتی یا سازمان‌های دولتی یا وابسته‌ به دولت و یا مامورین به خدمات عمومی،خواه‌ رسمی یا غیررسمی‌”باشد.بدین ترتیب،ملاحظه‌ می‌شود که قانونگذار ایران برای اخذ و اعطای‌ رشوه در مورد کارکنان بخش خصوصی وصف‌ مجرمانه قایل نشده است.اداره حقوقی قوه‌ قضاییه طی یک نظریه مشورتی در پاسخ به این‌ شوال که اگر غیرکارمند دولت برای انجام امری‌ در مراجع دولتی وجهی دریافت نماید،آیا عمل‌ دریافت‌کننده وجه اخذ رشوه و عمل‌دهنده آن‌ دادن رشوه می‌باشد یا خیر؟اظهار داشته است: “چون گیرنده وجه از اشخاص مذکور در ماده ۳ قانون تشدید مجازات مرتکبین ارتشاء و اختلاس‌ و کلاهبرداری نمی‌باشد،لذا عمل مشار الیه صرفا” اخّاذی و کلاهبرداری تلقی و منطبق با ماده ۱ قانون مذکور می‌باشد.بنابراین،چون مرتکب‌ (دریافت‌کننده وجه)مرتشی محسوب نمی‌شود، پرداخت‌کننده وجه نیز راشی تلقی نمی‌گردد و قانونا”پرداخت‌کننده وجه قابل مجازات‌ نمی‌باشد.” این موضوع شبیه موضوع قدیم‌ کامن لا در مورد رشوه خواری است که این جرم را تنها در مورد مشاغل دولتی و عمومی پیش‌بینی‌ کرده بود و اخذ و اعطای حق العمل‌های مخفی از سوی عاملان یا سایر کسانی که از سوی اشخاص‌ خصوصی وظایفی را بر عهده داشتند،در حقوق‌ مدنی به جای حقوق جزا مورد بحث واقع‌ می‌شد،و مثلا”قرار دادی که یک عامل تحت‌ تاثیر بالفعل یا بالقوه رشوه منعقد می‌کرد،باطل‌ محسوب می‌گشت.
آیا مقررات راجع به رشوه خواری یا مقررات آن را باید در مورد کارکنان‌ بخش خصوصی نیز اعمال کرد یا خیر؟…………….

فرمت : قابل ویرایش | WORD | صفحات : ۷۰

*************************************

نکته : فایل فوق قابل ویرایش می باشد

برای مشاهده سایر عناوین برروی لینک زیر کلیک بفرمائید

 

برای خرید اطلاعات خود را وارد کنید
  • کلیه پرداخت های سایت از طریق درگاه بانک سامان انجام می گیرد.هر مرحله از خرید می توانید مشکل خود را با پشتیبان و فرم تماس با ما در جریان بگذارید در سریعترین زمان ممکن مشکل برطرف خواهد شد
  • پس از پرداخت وجه ، فایل محصول هم قابل دانلود می باشد و هم به ایمیل شما ارسال می گردد .
  • آدرس ایمیل را بدون www وارد نمایید و در صورت نداشتن ایمیل فایل به تلگرام شما ارسال خواهد شد .
  • در صورت داشتن هرگونه سوال و مشکل در پروسه خرید می توانید با پشتیبانی سایت تماس بگیرید.
  • پشتیبان سایت با شماره 09383646575 در هر لحظه همراه و پاسخگوی شماست
  • 0

    اشتراک گذاری مطلب

    راهنما

    » فراموش نکنید! بخش پشتیبانی مقاله آنلاین ، در همه ساعات همراه شماست

    اطلاعات ارتباطی ما پست الکترونیکی: Article.university@gmail.com

    تماس با پشتیبانی+ ایدی تلگرام 09383646575

    برای سفارشتان از سایت ما کمال تشکر را داریم.

    از اینکه ما را انتخاب نمودید متشکریم.

    معادله فوق را حل نمایید *

    تمام حقوق مادی , معنوی , مطالب و طرح قالب برای این سایت محفوظ است