مدیریت و حسابداری

دانلود مقاله كنترل كيفيت محصولات با بهره‌گيري از شبكه

دانلود مقاله كنترل كيفيت محصولات با بهره‌گيري از شبكه

مقاله كنترل كيفيت محصولات با بهره‌گيري از شبكه ART غير دقيق چكيده به‌منظور توليد محصولات با كيفيت ثابت، مناسب است تا نظام‌هاي توليد براي جلوگيري از هرگونه انحراف غيرطبيعي در شرايط فرايند، نظارت شوند. چارت‌هاي كنترلي نقش مهمي در حل مشكلات كنترل كيفيت دارند؛ با وجود اين اثربخشي آنان به شدت به فرضيات آماري بستگي دارد كه در كاربردي واقعي صنعتي غالباً زير پا گذاشته مي‌شوند. برخلاف شبكه‌هاي عصبي مي‌توانند ميزان بسيار زيادي از داده‌هاي مخل را در زم...

ادامه مطلب

دانلود مقاله كنترل كيفيت شركت كارخانجات صنعتي ملاير

دانلود مقاله كنترل كيفيت شركت كارخانجات صنعتي ملاير

دانلود مقاله كنترل كيفيت شركت كارخانجات صنعتي ملاير مقدمه و تاريخچه شركت كارخانجات صنعتي ملاير در ارديبهشت ماه 1354 شركتي بنام برايدون فرهنگ با سرمايه 400 ميليون ريال تأسيس شد كه 35% سهام به شركت انگليسي برايدون و 65% مابقي متعلق به سهامداران ايراني بوده است نام اين شركت در سال 1356 به شركت كارخانجات توليدي و صنعتي طناب و سيم فولادي ايران تغيير يافت و پس از انقلاب در بهمن ماه 1361 بدليل داشتن سهامدار خارجي اين شركت مشمول لايحه 38/67 گرديد...

ادامه مطلب

دانلود مقاله تاثیر تبلیغات در خرید

دانلود مقاله تاثیر تبلیغات در خرید

دانلود مقاله تاثیر تبلیغات در خرید تعریف تبلیغات: تبلیغات یک فرایند است و نه یک رسانه با حقوق خاص خودش، اگر چه که تبلیغات به شکل های گوناگون رسانه ای برای ارتباط برقرار کردن بکار می رود. تبلیغات در ساده ترین شکل آن، روشی است که فروشنده یا صاحب کارخانه یک محصول، با مشتری و مصرف کننده از طریق یک رسانه یا رسانه های زیادی ارتباط برقرار می کنند. این امر می تواند به سادگی یک تابلو ((فروشی)) باشد که در تابلوی اعلانات یک سوپر مارکت قرار دار...

ادامه مطلب

دانلود مقاله میزان رضایت مندی مشتریان از بیمه

دانلود مقاله میزان رضایت مندی مشتریان از بیمه

دانلود مقاله میزان رضایت مندی مشتریان از بیمه میزان رضایت مندی مشتریان از بیمه نيروي انساني يا عامل انساني، بي ترديد شريف‌ترين، مهم‌ترين وارزشمند‌ترين عامل، بين عوامل و منابع مختلف توليد است. عامل انساني در سازمان، تمامي افراد و کارکنان شاغل در سازمان اعم از مديران، متخصصين، کارشناسان، کارمندان و کارگران را در رده‌هاي مختلف شغلي دربرمي گيرد. در اين مقاله، براي ايجاد شناخت و درک درست و مناسب از منابع انساني سازمان، مطالبي بيان مي‌شو...

ادامه مطلب

دانلود پژوهش مطالعه كار و زمان

دانلود پژوهش مطالعه كار و زمان

دانلود مقاله مطالعه كار و زمان تاريخچه مطالعه كار و زمان مشهور است  که زمان سنجی از کارگاه کمپانی فولاد سازی میدوال ((Midvale در سال 1881 میلادی توسط فردریک تیلور آ غاز گشته است. گر چه تیلور بعنوان پدر زمان سنجی شنا خته شده است لیکن قبل  از او زمان سنجی در اروپا نیز انجام شده است ودر سال1760 یک فرا نسوی بنام پرونت (Prronet) مطالعه زمانی گسترده ای برای تولید پین انجام داد و بمدت 60 سال یک اقتصاددان انگلیسی بنام بابگ(Babbage) اینکا...

ادامه مطلب

دانلود مقاله رابطه و همبستگي بين سبكهاي رهبري و رضايت شغلي

دانلود مقاله رابطه و همبستگي بين سبكهاي رهبري و رضايت شغلي

بررسي رابطه و همبستگي بين سبكهاي رهبري و رضايت شغلي كاركنان مقدمه انسان از اوان تاريخ تحريري خود به موضوع رهبري علاقمند و كنجكاو بوده است و تاريخ اهميت رهبران خوب را در زندگي، رفاه، سعادت و ترقي ملت‌ها مبرهن مي‌سازد. در سده اخير نيز به جهت اهميت و ارزش موضوع بيش از سه هزار مطالعه و تحقيق تا سال 1980 درباره رهبري انجام گرفته است و تعداد پژوهش‌ها در دهسال گذشته در بيشتر رشته‌ها بيش از تعداد آن از تاريخ بشر تا آن زمان بوده است. از طرفي هر سال ...

ادامه مطلب

دانلود مقاله رهبري، شخصيت و اثر بخشي

دانلود مقاله رهبري، شخصيت و اثر بخشي

دانلود مقاله رهبري، شخصيت و اثر بخشي چكيده: اين مقاله در مورد رهبري و شخصيت صحبت مي كند. علاوه بر اين به عنوان تجديد علاقه اي به اين موضوع ديده مي شود. حتي زماني كه مجدداً تحقيقات گذشته بررسي شدند و تحقيات جديد شكل گرفت، اساسي ترين نتايج به صورت قبل باقي ماندند. مطالعات پاسخ هاي ناسازگاري در مورد اينكه چطور خصوصيات شخصيتي با رهبري ارتباط مي يابند، مي دهد. تحقيقات گذشته و معاصر نشان مي دهد كه شخصيت نمي تواند رهبري را توضيح دهد. خصوصيات...

ادامه مطلب